与老师乱伦:

2018-11-16 02:42 来源:大河网

  与老师乱伦:

  xxxx3月16日晚6点,在南宁西乡塘区一家美发店工作的黄强突然发现,自己养在店里的比熊犬Timo突然不见了。全国工艺品交易会已在中国的30个城市举办共52届,成为中国工艺美术行业和社会公认的综合性品牌交易会。

原标题:西安市江村沟生活垃圾填埋场向社会公众开放西安新闻网讯(西安日报记者雷县鸿)3月23日,以让全民积极参与,促进固废管理,拥抱绿色生活为主题的环保设施向公众开放活动,在西安市江村沟生活垃圾填埋场正式启动,相关部门负责人、市民群众、大学生和媒体代表等应邀参加了启动仪式。油画卷,《绘通中西:中国油画国美之路》,分为《担当》《创格》《先锋》《体象》四册。

  原标题:深刻领会核心要义融会贯通自觉践行我省各地各部门认真学习贯彻全国两会精神本报讯全国两会胜利闭幕以来,我省各地各部门纷纷以各种形式认真学习贯彻习近平总书记全国两会期间重要讲话和全国两会精神。他意识到,可能是因为下午店内太忙,在没人注意的情况下小狗自己离家出走了。

  3月22日上午,渭南市召开全市领导干部大会,传达学习全国两会精神,安排部署学习贯彻工作。2017年年底,创业领富先锋工程已培养致富带头人4316名,20763名有帮带能力的党员结对帮扶贫困户,21845名有劳动能力的党员发展了致富脱贫项目。

他说,接入运河的都是雨水管,雨天出水正常,但若在晴天出水,就是有错接的污水管或有污水满溢的情况,一旦发现异常,我们会立即联系属地城区政府或市有关部门,要求排查并整改。

  黄女士摇了摇头,为了父亲的一张康复床位,她费尽周折,仍无着落。

  作为中国高等艺术教育的奠基者和拓荒者,中国美院开启了油画、中国画、雕塑、版画、书法、设计等几乎所有美术类专业高等教育的历史,90年来名师辈出,汇聚了林风眠、黄宾虹、潘天寿、刘开渠、吴大羽、颜文樑、倪贻德、傅抱石、庞薰琹、关良、常书鸿等一大批代表中国艺术最高成就的艺术人才,培养了李可染、董希文、王式廓、王朝闻、吴冠中、赵无极、朱德群、罗工柳、李震坚、方增先、张漾兮、赵延年、肖峰、全山石等几代艺术大师,造就了一大批代表中国美术界最高水平的杰出艺术家、艺术教育家,被誉为中国现代艺术教育的摇篮。周郑生表示,目前中国文化产业正迎来一个快速发展的黄金时期,工艺美术文化产业也正迎来新一轮的战略发展机遇,随着中国政府一带一路倡议、供给侧结构性改革的提出,也为工艺美术文化产业的发展进一步指明了方向,并为其提供了广阔的市场发展空间。

  副省长胡强主持会议。

  宁强县委、县政府及汉中市环保局向汉中市委、市政府作出深刻书面检查。南存辉说,做企业钱来得越快往往去得也快,所以要踏踏实实地增强企业本领。

  我们要在今后的工作中认真落实习近平主席的讲话精神,从满足广大人民群众对健康生活的需求出发,落实好全民健身国家战略,推动全民健身与全民健康融合发展,为健康陕西作出新贡献。

  xxxx此次联手,释放的不仅是惠民利好,还有产业升级。

  同时,为处理好改革与稳定的关系,对现初中在校学生(即2018年至2020年)设定过渡期,过渡期内仍设五个录取区域。近年来,面对渔业去产能的新常态,玉环市委市政府在乡村振兴战略的指引下,积极探索渔业转型发展的新路子,围绕品质渔业,依托全省渔业三位一体服务试点平台,致力一二三产深度融合发展,组建集加工母船、过驳子船、生产船为一体的海捕虾全产业链海上加工中心,开创全国先河。

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职工年假岂能任性“被清零”?

时间:2018-11-16 00:56  来源:新快报
xxxx 年近50岁的黄女士叹着气说道。

来论

■苑广阔

职场上的人大多都休过带薪年假,但是,你真正了解带薪年假的休法吗?据北京朝阳法院粗略统计,该院每年审理的近5000件劳动争议案件中,近三分之一都涉及到带薪年假问题。

报道提供一个典型案例:职工梁某在离职之后,要求之前供职的公司支付其在职期间因为未休年假的补偿性工资,但是公司却以员工手册中有规定,年休假不可跨年申请,当年12月31日前未休完的年假,没有特殊情况的,次年自动清零,拒绝给予补偿。双方为此闹上了法庭,而最终北京市朝阳区法院也支持了职工梁某的诉求,判决公司应当依法支付梁某在职期间的未休年休假工资。

法院是依法判决,因为按照我国相关的法律规定,在某个工作单位连续工作满一年的劳动者,有享有带薪年休假的法定权利,且法律规定年休假可以跨年度安排。也就是说,如果某位员工当年的年休假没有休,那么到了第二年想休假的时候,可以申请补休当年的年休假,公司也应该给予安排补休。如果不能安排休假的,劳动者有权利要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

至于有些公司会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假没有休完的,将在年底或次年年初清零”等类似规定,因为和法律法规相冲突,所以属于无效条款,并不会得到法律的支持。而类似这样的“霸王条款”的出现,本身就说明一些公司企业法律意识淡薄,在维护劳动者权益方面的意识严重欠缺。

另一方面,因为长期以来在劳资关系中,劳动者总是处于一种相对弱势的地位,所以明知道自己的合法权益受到了侵害,但也只能选择隐忍,而不敢公开维护自己的权益,这也让一些用人单位在肆意侵害劳动者权益的时候变得更加肆无忌惮,劳动者年假任意“被清零”,只是一个比较典型的例子而已。

而站在用人单位的角度来看,所谓职工年假不能“跨年”,到了年底不休,第二年就只能清零的做法,对企业同样存在很多弊端。比如一些企业因为有了这样的规定,每年到了年底,职工们为了不浪费自己的年假,往往被迫扎堆休假,这对公司企业正常的运营,显然也是不利的。如果用人单位能够依法办事,多从劳动者角度出发来考虑问题,既不会涉嫌违法,同时也因为体贴职工而增强了凝聚力、归属感,何乐不为?

编 辑:刘明远
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